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Chancengleichheit bei ISS Österreich: Wie Frauenförderung im Arbeitsalltag wirkt

Chancengleichheit entsteht dort, wo Menschen echte Möglichkeiten bekommen. Bei ISS Österreich ist Frauenförderung deshalb kein einzelnes Programm, sondern Teil einer Unternehmenskultur, die Entwicklung ermöglicht, Verantwortung fördert und unterschiedliche Lebensrealitäten berücksichtigt.

Die zweite Auszeichnung mit dem equalitA Gütesiegel bestätigt diesen Weg und ist zugleich ein Auftrag, ihn konsequent weiterzugehen.
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Barbara Kremser
Assistant People & Culture
ISS Österreich
Fünf ISS Mitarbeitende präsentieren die equalitA-Auszeichnung und eine Urkunde in einem Besprechungsbereich mit großen Fensterfronten.

Zum zweiten Mal mit dem equalitA Gütesiegel ausgezeichnet

ISS Österreich wurde bereits zum zweiten Mal mit dem equalitA Gütesiegel des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus ausgezeichnet. Das Gütesiegel würdigt Unternehmen, die Frauen gezielt fördern, Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen verankern und Frauenkarrieren nachhaltig unterstützen. Grundlage dafür ist ein standardisierter Analyse und Bewertungsprozess.
Bei der feierlichen Übergabe durfte ich gemeinsam mit Erwin Schreiblehner, CFO von ISS Österreich, persönlich vor Ort sein und diese Auszeichnung für unser Unternehmen entgegennehmen. Besonders wertvoll ist diese Anerkennung für uns, weil sie nicht einzelne Initiativen hervorhebt, sondern einen umfassenden Blick auf betriebliche Frauenförderung richtet.

Warum Chancengleichheit bei ISS Österreich besondere Bedeutung hat

Bei ISS Österreich sind rund 74,8 Prozent der Mitarbeitenden Frauen. Sie prägen unser Unternehmen jeden Tag: in der Reinigung, in der Technik, in der Betriebsgastronomie, im Kundenservice, in operativen Rollen und in Führungsfunktionen.
Gerade deshalb ist unser Anspruch klar: Die Stärke, die Frauen in unserem Unternehmen täglich einbringen, soll sich auch auf allen Führungsebenen widerspiegeln. Frauenförderung bedeutet für uns, Potenziale sichtbar zu machen, Entwicklung gezielt zu ermöglichen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Verantwortung übernommen werden kann.

Mehr Frauen in Führung bringen

ISS Österreich setzt zahlreiche Maßnahmen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen. Schon jetzt sind 60% unserer Führungskräfte in den Operations-Teams Frauen. Innerhalb der ISS Group wird außerdem das Ziel verfolgt, den Frauenanteil in der Unternehmensführung auf 40 Prozent auszubauen. 
Personalentscheidungen treffen wir nach objektivierten und nachvollziehbaren Kriterien. Qualifikation, Leistung und Potenzial stehen im Mittelpunkt. Gleichzeitig braucht es aktive Förderung, damit Karrierewege sichtbar werden und Entwicklung nicht dem Zufall überlassen bleibt.
Ein wichtiger Hebel ist dabei ein flexibleres Verständnis von Führung. Führungsverantwortung darf nicht ausschließlich an klassische Vollzeitmodelle gebunden sein. Bei ISS Österreich ermöglichen wir Führungspositionen daher unter anderem auch in Teilzeit. So schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Verantwortung, Entwicklung und unterschiedliche Lebensrealitäten besser zusammenpassen.

Faire Bezahlung als Teil von Chancengleichheit

Chancengleichheit zeigt sich auch in Vergütungsstrukturen. Faire und transparente Gehälter sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Gleichwertige Arbeit verdient gleichwertige Bezahlung.
Deshalb überprüfen wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Die konsequente Schließung des Gender Pay Gap ist für uns ein wichtiger Bestandteil nachhaltiger Frauenförderung.

Vereinbarkeit als Voraussetzung für nachhaltige Karrierewege

Karriere gelingt langfristig nur dann, wenn berufliche Entwicklung mit dem Privatleben vereinbar ist. Deshalb investiert ISS Österreich gezielt in familienfreundliche Arbeitsmodelle und flexible Rahmenbedingungen.
Dazu gehören Homeoffice und flexible Gleitzeitmodelle, Elternteilzeit für Mütter und Väter, Väterkarenz, Bildungskarenz und Sabbaticals sowie Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Angebote zur Ferienbetreuung schulpflichtiger Kinder.
Auch der Wiedereinstieg nach längeren Auszeiten ist ein wichtiger Teil dieser Verantwortung. Wiedereinstiegsprogramme und unser Karenzbrunch unterstützen Mitarbeitende dabei, den Kontakt zum Unternehmen aufrechtzuerhalten und den beruflichen Wiedereinstieg gut zu gestalten.
Diese Angebote schaffen Voraussetzungen dafür, dass Menschen ihre beruflichen Ziele verfolgen können und gleichzeitig Raum für Familie, Weiterbildung oder persönliche Lebensphasen haben.

Vielfalt stärkt Unternehmen

Vielfalt ist für ISS Österreich auch eine wirtschaftliche Stärke. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Lebensrealitäten führen zu besseren Entscheidungen, stärken die Innovationskraft und machen Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver.

Davon profitieren Mitarbeitende ebenso wie Kunden. Denn Chancengleichheit wirkt nicht nur nach innen. Sie stärkt Zusammenarbeit, Führung und die Qualität von Entscheidungen im gesamten Unternehmen.
Drei Personen präsentieren eine Urkunde bei der Verleihung des equalitA-Gütesiegels vor einer Veranstaltungswand und einem Bildschirm mit dem equalitA-Logo.

Ein Weg, den wir konsequent weitergehen

Die zweite Auszeichnung mit dem equalitA Gütesiegel zeigt, dass ISS Österreich auf einem guten Weg ist. Gleichzeitig verstehen wir sie als Ansporn, unsere Maßnahmen weiterzuentwickeln und ambitionierte Ziele konsequent zu verfolgen.
Chancengleichheit ist ein kontinuierlicher Prozess. Sie entwickelt sich mit den Menschen, mit der Arbeitswelt und mit den Anforderungen an moderne Unternehmen weiter. Entscheidend ist, dass Strukturen geschaffen werden, die echte Möglichkeiten eröffnen. Genau daran arbeiten wir bei ISS Österreich jeden Tag.
Frequently Asked Questions

FAQ

Das equalitA Gütesiegel wird vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus vergeben. Es zeichnet Unternehmen aus, die Frauen im Unternehmen gezielt fördern, Geschlechtergerechtigkeit stärken und Frauenkarrieren nachhaltig unterstützen.

Über die Autorin

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Barbara Kremser

Assistant People & Culture bei ISS Österreich

Barbara Kremser ist DIB Verantwortliche bei ISS Österreich. In dieser Funktion begleitet sie Themen rund um Diversity, Inclusion und Belonging und setzt sich dafür ein, Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu stärken.