CORPORATE RESPONSIBILITY

Berichte, Policies und Publikationen

Eine Reihe spezifischer Corporate-Governance-Richtlinien für die ISS Unternehmensgruppe wurde vom Executive Group Management Board eingeführt und daraufhin von allen regionalen und lokalen Unternehmensteilen übernommen.

Wir bei ISS sind stolz auf unsere Anstrengungen im Corporate-Responsibility-Bereich und erstellen dazu jährlich Berichte gemäß den neuen GRI Standards der Global Reporting Initiative (GRI), dem weltweit meistgenutzten Framework für Nachhaltigkeitsreporting. 

Wir haben uns dabei für die „Core“-Variante entschieden. Eine Übersicht der Angaben nach den GRI Standards, die in diesem Bericht enthalten sind, ist in den Tabellen im Bericht aufgeführt. Weiterhin haben wir den ISO-Standard ISO 26000 „Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen“ und den Dänischen Standard DS 49001 „Managementsystem für soziale Verantwortung – Anforderungen“ als Grundlage für unsere Analysen und Berichte genutzt. 

Zusätzlich arbeiten wir mit den Grundsätzen des Standards SA8000 bezüglich Arbeits- und Menschenrechten. Der Standard SA8000 ist ein Werkzeug, um internationale Arbeitsstandards zum Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern umzusetzen. 

Der Report ist zudem ein verpflichtender Bericht zur sozialen Verantwortung von Unternehmen gemäß §99a and §99b des dänischen Gesetzes über Finanzberichte. 

Die Berichterstattung dient weiterhin dazu, unsere Verpflichtung zu Fortschrittsberichten (Communication on Progress, CoP) gegenüber dem UNGC zu erfüllen.  

Lesen Sie alle unsere Berichte

Transparenz ist entscheidend für unsere hohen Standards. Jedes Jahr berichten wir über unsere Fortschritte im Bereich Corporate Citizenship. Die aktuellsten Berichte finden Sie neben unseren anderen Publikationen.

Lesen Sie unsere Publikationen

UK Modern Slavery Act

Unsere Unternehmenspolitik ist ein Garant dafür, dass Sklaverei und Menschenhandel in keinem Teil unseres Unternehmens sowie unserer Lieferkette stattfinden. Dies steht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex, der Corporate Responsibility Policy, dem Verhaltenskodex für Lieferanten und unseren Global People Standards. Unsere Global People Standards umfassen unter anderem Vorbeschäftigungskontrollen, das Recht auf Privatsphäre sowie eine Nulltoleranzpolitik für Zwangs-, Pflicht-, oder Kinderarbeit. 

Interne Kontrollen werden stets durchgeführt, um sicherzustellen, dass keine dieser Verstöße begangen werden. Wir sind uns bewusst, dass bestimmte Kategorien unserer Lieferkette ein höheres Risiko an Kinder- oder Sklavenarbeit bergen. Daher haben wir im Jahr 2017 eine neue Lieferkettenrichtlinie sowie den ISS ProcurePASS.1 eingeführt. 

HSE

Lesen Sie unsere globale Verpflichtung, Vision und HSEQ-Strategie

PEOPLE MAKE PLACES

Über 59.000 Kunden in über 30 Ländern